El Gobierno de Estados Unidos propuso eliminar el período de gracia de hasta 60 días disponible para profesionales extranjeros que pierden su empleo mientras permanecen en el país con un estatus temporal de trabajo. El cambio afectaría principalmente a titulares de visas H-1B, muy utilizadas por empresas de tecnología, ingeniería e investigación, además de otras categorías.
La propuesta del Departamento de Seguridad Nacional todavía debe pasar por el proceso regulatorio federal, incluida una consulta pública, antes de poder entrar en vigor. Por lo tanto, la regla actual se mantiene: los trabajadores elegibles pueden disponer de hasta 60 días, o hasta que termine su permanencia autorizada —lo que ocurra primero—, para conseguir un nuevo patrocinador, solicitar un cambio de estatus o preparar su salida del país.
Quiénes podrían verse afectados
Además de los titulares de H-1B, la propuesta incluye las categorías E-1 y E-2 para comerciantes e inversionistas; L-1 para traslados dentro de empresas; O-1 para profesionales con capacidades extraordinarias; TN para ciudadanos de Canadá y México; así como H-1B1 y E-3.
Eliminar el período reduciría drásticamente el tiempo que una persona despedida tiene para encontrar otro empleo y transferir el patrocinio migratorio sin salir de Estados Unidos. Para familias establecidas durante años en el país, las consecuencias pueden alcanzar la vivienda, la escuela de los hijos, la cobertura médica y procesos pendientes de residencia permanente.
Impacto en el sector tecnológico
El programa H-1B es central para la contratación internacional en software, inteligencia artificial, semiconductores, ingeniería e investigación científica. Empresas tecnológicas, consultoras, universidades y laboratorios lo utilizan para incorporar profesionales especializados.
Si se aprueba sin una transición, la propuesta también podría aumentar la presión sobre compañías que gestionan despidos y nuevas contrataciones. El traslado a otro empleador depende de la presentación correcta de una nueva petición migratoria y de documentos tanto del trabajador como del patrocinador.
Análisis independientes sobre inmigración advierten que la ausencia del plazo podría generar más incertidumbre durante despidos colectivos, especialmente en sectores con ciclos rápidos de contratación y reducción de personal.
Qué cambia ahora
Nada cambia de inmediato para quienes están cubiertos por la regla actual. La medida divulgada es una propuesta, no una regulación definitiva. Su texto puede modificarse durante la revisión administrativa y la consulta pública, y una norma final también podría enfrentar impugnaciones judiciales.
Una persona despedida debe comprobar la fecha de vencimiento de sus documentos migratorios y buscar orientación profesional, porque el plazo aplicable puede ser inferior a 60 días si la permanencia autorizada termina antes. El período es discrecional y no constituye una extensión automática de la visa.
La iniciativa forma parte de una revisión más amplia de los programas de inmigración profesional impulsada por el Gobierno de Donald Trump. El debate enfrenta los argumentos de protección del empleo estadounidense con la preocupación de empresas y universidades por retener talento internacional.
Próximos pasos
Cuando el texto regulatorio sea publicado formalmente, el Gobierno deberá recibir comentarios de trabajadores, empleadores, entidades sectoriales y especialistas. Después, el DHS podrá emitir una regla final, modificar la propuesta o retirarla. Mientras el proceso no concluya, el período de hasta 60 días continúa disponible bajo el marco vigente.
